Вопрос: У нас на работе вынуждают написать заявление на 31 декабря за свой счет, мотивируя это тем, что все равно в этот день никто не работает. Насколько это правомерно? Я мать-одиночка и в зарплате заинтересована (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе вынуждают написать заявление на 31 декабря за свой счет, мотивируя это тем, что все равно в этот день никто не работает. Насколько это правомерно? Я мать-одиночка и в зарплате заинтересована.

Это неправомерно. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором, в противном случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором укажете, что Вы отказываетесь от отпуска без сохранения заработной платы, заявление на который Вас вынудил написать работодатель.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.