Вопрос: В коллективном договоре на 2014-2017 в п. 4.23 прописано: Ежегодно производить индексацию зарплаты работникам организации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В п. 4.24 в соответствии с Региональным соглашением о минимальной зарплате в Краснодарском крае с целью обеспечения реального содержания зарплаты производить: ежегодную индексацию минимальной зарплате с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективном договоре на 2014-2017 в п. 4.23 прописано: Ежегодно производить индексацию зарплаты работникам организации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В п. 4.24 в соответствии с Региональным соглашением о минимальной зарплате в Краснодарском крае с целью обеспечения реального содержания зарплаты производить: ежегодную индексацию минимальной зарплате с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума. Должны произвести повышение заработной платы? В этом году она не проводилась, до этого каждый год повышали в мае на 5%.

Да, должны в соответствии с указанными Вами пунктами коллективного договора Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.