Вопрос: 19.12.2014 принесли изменения правил внутреннего трудового распорядка для ознакомления и лист, в которым работники должны расписаться, что они ознакомлены. Приказ об изменении от 12.12.2014, ознакомится дали 19.12.2014. В документе указано, что изменения вступают в силу с 01.01.2015. Правомерно ли вводить эти правила с 1 января? Разве не должны уведомить работников за 2 месяца до изменений? И что делать, если я не согласен с этими изменениями (на данный момент я их не подписал и с меня требуют объяснительную, почему отказываюсь подписывать)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.12.2014 принесли изменения правил внутреннего трудового распорядка для ознакомления и лист, в которым работники должны расписаться, что они ознакомлены. Приказ об изменении от 12.12.2014, ознакомится дали 19.12.2014. В документе указано, что изменения вступают в силу с 01.01.2015. Правомерно ли вводить эти правила с 1 января? Разве не должны уведомить работников за 2 месяца до изменений? И что делать, если я не согласен с этими изменениями (на данный момент я их не подписал и с меня требуют объяснительную, почему отказываюсь подписывать)?

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) вводятся со дня принятия их работодателем либо со дня, указанного в них.

2. ПВТР регулируют существенные условия трудового договора с работником. Изменять существенные условия трудовых договоров возможно только в порядке определенном законом при условии уведомления работников за два месяца до их введения. Если вводимые ПВТР не затрагивают существенных изменений условий трудового договора, то уведомлять работников за два месяца не требуется.

3. За защитой своих трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.