Вопрос: Мы муниципальное бюджетное учреждение. В штате есть сотрудники, которые работают по гражданско-правовым договорам, но с 2015 года устанавливается прямой запрет на заключение таких договоров, которые регулируют трудовые отношения. Так как же нам быть? В штат нам их не принять (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы муниципальное бюджетное учреждение. В штате есть сотрудники, которые работают по гражданско-правовым договорам, но с 2015 года устанавливается прямой запрет на заключение таких договоров, которые регулируют трудовые отношения. Так как же нам быть? В штат нам их не принять.

Если гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между вашим учреждением и работниками, то это неправомерно. Вам необходимо заключить с такими работниками трудовые договоры с момента фактического допуска их к работе.

Если гражданско-правовые договоры не регулируют трудовые отношения между вашим учреждением и работниками, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку действие трудового законодательства на отношения, возникающие на основании гражданско-правовых договоров, не распространяются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.