Вопрос: Я работаю в иностранной компании. 18 декабря мой работодатель решил уволить меня в связи с тем, что я не соответствую нормам корпоративной этики, выявил он это после корпоративного вечера. Мне было предложено покинуть офисное помещение в течение нескольких дней, сдав все свои дела. Мне пообещали оплатить декабрь месяц, при условии, что я уйду из компании. Я обратилась за помощью к юристу, совместно мы составили Претензию на имя моего работодателя. В претензии были прописаны условия, на которых я готова покинуть компанию. Он принципиально не хочет удовлетворять мои условия и сейчас взял несколько дней на составление ответной претензии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в иностранной компании. 18 декабря мой работодатель решил уволить меня в связи с тем, что я не соответствую нормам корпоративной этики, выявил он это после корпоративного вечера. Мне было предложено покинуть офисное помещение в течение нескольких дней, сдав все свои дела. Мне пообещали оплатить декабрь месяц, при условии, что я уйду из компании. Я обратилась за помощью к юристу, совместно мы составили Претензию на имя моего работодателя. В претензии были прописаны условия, на которых я готова покинуть компанию. Он принципиально не хочет удовлетворять мои условия и сейчас взял несколько дней на составление ответной претензии. Я же продолжаю работать, но сегодня работодатель отключил мои доступы ко всей необходимой информации и к внутреннему социальному порталу. Таким образом работодатель мешает выполнению моих трудовых функций и давит на меня психологически, делая сложным мое пребывание в коллективе. Что мне делать в данной ситуации и каким образом сделать так, чтобы трудовая инспекция помогла мне?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению.

Работодатель не вправе препятствовать работнику в выполнении им своих трудовых обязанностей.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.