Вопрос: Работаю в отделе, занимающимся ведением документации флота. В данный момент реализуем задачу руководства по внедрению на предприятии Интегрированной системы менеджмента качества (ИСМ) - это система менеджмента, основанная на стандартах серии ISO. Соответственно, данный вид работ не входит в мои должностные обязанности. Никакого письменного распоряжения о необходимости выполнения такого вида работ не было, соответственно никаких дополнительных соглашений не заключалось, изменения в должностную инструкцию также не вносились... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отделе, занимающимся ведением документации флота. В данный момент реализуем задачу руководства по внедрению на предприятии Интегрированной системы менеджмента качества (ИСМ) - это система менеджмента, основанная на стандартах серии ISO. Соответственно, данный вид работ не входит в мои должностные обязанности. Никакого письменного распоряжения о необходимости выполнения такого вида работ не было, соответственно никаких дополнительных соглашений не заключалось, изменения в должностную инструкцию также не вносились. В последствии (после внедрения), в мои обязанности будет входить поддержание ИСМ в рабочем состоянии, проведение внутренних аудитов, прохождение сертификации. Какие действия мне следует предпринять, чтобы добиться увеличения зарплаты за увеличившуюся зону обслуживания? Может нужно оформить приказ задним числом о создании рабочей группы по внедрению ИСМ или еще что-нибудь?

Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором (должностными обязанностями) может быть Вам поручена с Вашего письменного согласия. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением между Вами и работодателем.

Оформление документов, в том числе издание приказов, "задним числом" действующими нормативными документами не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.