Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года 4 месяца). Хотела выйти на работу, но работодатель предлагает посидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Объясняет это тем, что трудное положение в холдинге и зарплату платить мне нет возможности. Знаю, что мои права нарушаются. Намекнула, что обращусь в трудовую инспекцию. Стали разговаривать иначе и предложили выйти, но чтобы я имела ввиду, что условия труда изменились. И, как я думаю, это намек на то, что будут лишать меня премии, т.к. моя зарплата состоит: 60% - оклад и 40% - премия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года 4 месяца). Хотела выйти на работу, но работодатель предлагает посидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Объясняет это тем, что трудное положение в холдинге и зарплату платить мне нет возможности. Знаю, что мои права нарушаются. Намекнула, что обращусь в трудовую инспекцию. Стали разговаривать иначе и предложили выйти, но чтобы я имела ввиду, что условия труда изменились. И, как я думаю, это намек на то, что будут лишать меня премии, т.к. моя зарплата состоит: 60% - оклад и 40% - премия. Хотела бы узнать: 1. Насколько это правомерно, лишать премии ежемесячно? 2. Могут ли меня перевести на другую должность, например, уборщицы (сейчас я занимаю должность редактора)? 3. Могут ли мне установить график работы, который меня не устраивает (я работала 2/2, а переведут в пятидневку)?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно выплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок ее выплаты устанавливается вышеперечисленными документами. Если Вы будете выполнять все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет Вам ее выплачивать.

2. Нет, не могут. Работодатель не вправе перевести Вас на другую должность без Вашего согласия.

3. Если график работы установлен в трудовом договоре, изменить его без Вашего согласия работодатель не имеет права, за исключением случая, когда его изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.