Вопрос: 15.12.14 г. я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников поликлиники (я медсестра). Какая компенсация мне положена, можно ли не отрабатывать 2 месяца? Обязательно ли переходить на ту должность, которую мне предлагают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.12.14 г. я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников поликлиники (я медсестра). Какая компенсация мне положена, можно ли не отрабатывать 2 месяца? Обязательно ли переходить на ту должность, которую мне предлагают?

С согласия работодателя Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении и получить компенсацию за неотработанное до сокращения время.

При увольнении в связи с сокращением штата Вы имеете право на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении Вами соответствующих сведений (например, трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

Перевод на предлагаемую работодателем вакантную должность является правом, а не обязанностью работника. Вы вправе отказаться от должности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.