Вопрос: Работаю инженером-сметчиком в ОАО с 11.08.2014. Организация Московская, но я работаю в Ленинградской области с оплатой аренды жилья (по моему трудовому договору). Сотрудница в должности ведущего инженера по экономике работает с 30.10.2014. Все время до ее устройства я успешно совмещала обе должности (неофициально, но это легко доказать, т.к. была одна в отделе по экономическому профилю и с поручениями справлялась). 16.12.2014 меня официально предупредили о сокращении (расторжение трудового договора 20.02.2015). Комиссия, рассматривавшая кандидатуры на сокращение, состояла из двух сотрудников отдела кадров и юриста... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю инженером-сметчиком в ОАО с 11.08.2014. Организация Московская, но я работаю в Ленинградской области с оплатой аренды жилья (по моему трудовому договору). Сотрудница в должности ведущего инженера по экономике работает с 30.10.2014. Все время до ее устройства я успешно совмещала обе должности (неофициально, но это легко доказать, т.к. была одна в отделе по экономическому профилю и с поручениями справлялась). 16.12.2014 меня официально предупредили о сокращении (расторжение трудового договора 20.02.2015). Комиссия, рассматривавшая кандидатуры на сокращение, состояла из двух сотрудников отдела кадров и юриста. Неофициально списки подавал заместитель управляющего директора (моя коллега с ним в дружеских отношениях, в связи с чем ее и не сократили). 1. Может ли быть такой состав комиссии (люди не компетентны в вопросах моей профессии и никакого теста или опроса) и можно ли обжаловать их решение? 2. Я в тот же день 16.12.2014 написала заявление с просьбой "рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора со мной 30.12.2014 по взаимному соглашению сторон" с компенсацией 2-х окладов. На данный момент никакого ответа в мой адрес не было. Управляющий директор практически прямо предложил написать заявление по собственному желанию, если я хочу уволиться до нового года (так как я приезжая и возвращаться после праздников мне невыгодно). Как можно поторопить руководство с ответом. Есть ли какие-то сроки рассмотрения моего заявления? Имеет ли работодатель отказать мне в досрочном расторжении трудового договора?

1) Законодательством не регламентирован вопрос образования комиссий, рассматривающих должности на сокращение. Работодатель самостоятельно формирует комиссию и принимает соответствующие решения.

2) Трудовое законодательство не регламентирует сроки рассмотрения Вашего заявления. Работодатель вправе Вам отказать в досрочном расторжении трудового договора. При сокращении численности или штата расторжение трудового договора до истечения установленного законом срока при согласии работника - это право, а не обязанность работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.