Вопрос: Я беременна 10 недель, работаю официально. Попросила работодателя сократить мне рабочий день на 2 часа вместо 8 часов. На 6 часов работодатель с горем пополам согласился, но без оплаты этих 2 часов, сказал, что недоработанные часы он мне в конце месяца будет оформлять как за свой счет. Теперь стал вопрос с посещением ЖК. Работодатель отказывается мне оплачивать те часы, которые я была на обследовании, говорит, что и так тебе пошли на уступки и сократили рабочий день на 2 часа. И те часы, которые ты находишься в ЖК у врача или сдаешь анализы мы тебе также будем проставлять за свой счет, не о какой оплате речи идти и не может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна 10 недель, работаю официально. Попросила работодателя сократить мне рабочий день на 2 часа вместо 8 часов. На 6 часов работодатель с горем пополам согласился, но без оплаты этих 2 часов, сказал, что недоработанные часы он мне в конце месяца будет оформлять как за свой счет. Теперь стал вопрос с посещением ЖК. Работодатель отказывается мне оплачивать те часы, которые я была на обследовании, говорит, что и так тебе пошли на уступки и сократили рабочий день на 2 часа. И те часы, которые ты находишься в ЖК у врача или сдаешь анализы мы тебе также будем проставлять за свой счет, не о какой оплате речи идти и не может, либо приходи и отрабатывай то время, которое была в ЖК. Прав ли мой работодатель или все же они обязаны мне оплатить то время, которое я провожу в больнице (ЖК), несмотря на то, что я работаю по 6 часов в день, а не 8?

Если Вы проходите обязательное диспансерное обследование, то работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок по месту работы и, соответственно, его действия неправомерны.

Что касается сокращенного рабочего дня, то работодатель был обязан установить Вам неполный рабочий день по Вашему заявлению в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.