Вопрос: Я устроился работать в компанию по продажам авто. Начал работать 11.11.2014 и написал заявление 05.01.2015. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но оформлять меня не стал. Заработную плату мне заплатили 05.12.2014 за ноябрь (50%), остальное я получил, только после трех продаж авто, которые я совершил в декабре (эти 3 продажи были единственные у меня за декабрь). И соответственно, когда я пришел к бухгалтеру (05.01.2015) за своей зарплатой, мне сказали, что я должен в январе сделать 3 продажи, после чего я получу все свои 100% за декабрь. В этот же день, я написал заявление на увольнение (отрабатывать я не стал, т.к. при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился работать в компанию по продажам авто. Начал работать 11.11.2014 и написал заявление 05.01.2015. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но оформлять меня не стал. Заработную плату мне заплатили 05.12.2014 за ноябрь (50%), остальное я получил, только после трех продаж авто, которые я совершил в декабре (эти 3 продажи были единственные у меня за декабрь). И соответственно, когда я пришел к бухгалтеру (05.01.2015) за своей зарплатой, мне сказали, что я должен в январе сделать 3 продажи, после чего я получу все свои 100% за декабрь. В этот же день, я написал заявление на увольнение (отрабатывать я не стал, т.к. при увольнении ни один сотрудник никогда не отрабатывает). Трудовую книжку они мне вернули 19.01.2015, а деньги еще не выплатили, сказали, что надо подождать еще. Когда я просто напомнил про неустойки, мне в ответ посмеялись и предложили либо ждать, либо забыть о деньгах. Есть ли способы воздействия на таких работодателей? У меня есть записи разговора на диктофон, пропуск на работу, он у меня так и остался.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, а также надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Помимо этого работодатель обязан был выплачивать Вам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами трудового распорядка в размере, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

За задержку расчета работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты этого расчета с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.