Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечении этого срока я должна была написать заявление о его продлении до 3-х лет о чём я забыла, а работодатель мне об этом не напомнил. Сейчас работодатель просит меня уволиться по собственному желанию или выйти на работу. На работу я выйти не могу, так как с ребёнком сидеть не кому. Когда я спросила работодателя почему меня об этом не оповестили, он ответил, что не обязан этого делать. С момента исполнения ребёнку 1,5 лет - прошло 16 дней. В продлении отпуска работодатель мне отказал. Правомерны ли его действия и имеет ли он право заставить написать заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечении этого срока я должна была написать заявление о его продлении до 3-х лет о чём я забыла, а работодатель мне об этом не напомнил. Сейчас работодатель просит меня уволиться по собственному желанию или выйти на работу. На работу я выйти не могу, так как с ребёнком сидеть не кому. Когда я спросила работодателя почему меня об этом не оповестили, он ответил, что не обязан этого делать. С момента исполнения ребёнку 1,5 лет - прошло 16 дней. В продлении отпуска работодатель мне отказал. Правомерны ли его действия и имеет ли он право заставить написать заявление на увольнение?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника. При увольнении по собственному желанию выплата каких-либо компенсаций трудовым законодательством не предусмотрена.

Отпуск по уходу за ребенком является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка и отказать в нем работодатель не имеет права.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.