Вопрос: Воспитателя пригласили на временную работу в муниципальный детский сад на период болезни основного воспитателя. Отработав два дня он сломал руку в не рабочее время. Положен ли больничный лист в данном случае временному работнику? Укажите, ссылку на статью закона (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Воспитателя пригласили на временную работу в муниципальный детский сад на период болезни основного воспитателя. Отработав два дня он сломал руку в не рабочее время. Положен ли больничный лист в данном случае временному работнику? Укажите, ссылку на статью закона.

Да, положен, если работник фактически стал временно нетрудоспособным. При этом факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность по срочному трудовому договору, заключенного на время отсутствия основного работника, значения в данном случае не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии с п. 1 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), в том числе:

- лицам, работающим по трудовым договорам.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (п. 5 вышеуказанного Порядка).

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности (п. 6 вышеуказанного Порядка).

Согласно п. 11 вышеуказанного Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

В соответствии с п. 14 вышеуказанного Порядка при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.