Вопрос: 26 декабря 2014 был сильный снегопад, многие сотрудники опоздали. 26 декабря 2014 с нас потребовали объяснительные, иные документы не составлялись. 12 января 2015 мне было предложено подписать некое "Приложение N 1" Акт об опоздании - неясно было к чему и зачем оно приложено. Приказ не составлялся до сих пор. Акт подписывать я отказалась до предоставления мне основного документа, к которому оно прикладывается и уточнением даты составления документа. Каков порядок действий и составления документов в данном случае? Не нарушен ли порядок действий со стороны работодателя? Правомерен ли штраф, как вычет из зарплаты? Завтра ожидаю получить под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 декабря 2014 был сильный снегопад, многие сотрудники опоздали. 26 декабря 2014 с нас потребовали объяснительные, иные документы не составлялись. 12 января 2015 мне было предложено подписать некое "Приложение N 1" Акт об опоздании - неясно было к чему и зачем оно приложено. Приказ не составлялся до сих пор. Акт подписывать я отказалась до предоставления мне основного документа, к которому оно прикладывается и уточнением даты составления документа. Каков порядок действий и составления документов в данном случае? Не нарушен ли порядок действий со стороны работодателя? Правомерен ли штраф, как вычет из зарплаты? Завтра ожидаю получить под роспись Приказ с указанием взыскания. Буду просить отдел кадров предоставить мне расчетный лист, чтобы убедиться в вычете. Его нужно предварительно запрашивать и ехать за ним на другой конец Москвы?

Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать с работника письменные объяснения случившегося (в Вашем случае объяснения опоздания). Также работодатель обязан письменно ознакомить работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф. Следовательно, работодатель в любом случае, независимо от отсутствия или наличия вины в действиях работника, не вправе накладывать на работника штраф.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.