Вопрос: Я работаю процедурной медсестрой в терапевтическом отделении почти три года. В июле 2014 года в терапии сократили койки, оставили 15 круглосуточных, 5 дневных коек. В связи с сокращением коек, нам перевели 15 неврологических коек, из них 10 круглосуточных и 5 дневных. Я работаю в процедурном кабинете на 35 коек. Зарплата 5700 рублей. Неоднократно ходила к экономистам требовала повышение зарплаты по Приказу Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 926н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при заболеваниях нервной системы". Рекомендуемые штатные нормативы неврологического... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю процедурной медсестрой в терапевтическом отделении почти три года. В июле 2014 года в терапии сократили койки, оставили 15 круглосуточных, 5 дневных коек. В связи с сокращением коек, нам перевели 15 неврологических коек, из них 10 круглосуточных и 5 дневных. Я работаю в процедурном кабинете на 35 коек. Зарплата 5700 рублей. Неоднократно ходила к экономистам требовала повышение зарплаты по Приказу Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 926н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при заболеваниях нервной системы". Рекомендуемые штатные нормативы неврологического отделения и специализированного неврологического центра. Медицинская сестра процедурной одна на 15 коек. На это экономисты ответили, что я работаю чисто в терапевтическом отделении, неврологического отделения у нас нет. В нашем отделении план заказ идёт на неврологических больных, а больные дневного пребывания отдельно, "терапевтические" идут тоже отдельно. 7 форма по отделению тоже идёт отдельно. Раньше процедурная сестра получала около 8 000 рублей, с модернизацией и губернаторскими, сейчас этого нет. Они не доводят меня даже до прожиточного минимума. Экономисты сказали, что нет ни какой вредности, за вредность не получаю. Как быть?

Для ответа на ваш вопрос необходима информация о наименовании вашего работодателя, месте его нахождения. Также необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете, а также с вашим трудовым договором.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.