Вопрос: Правомерно ли увольнение, если я принят по трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (больничный лист), а уволен по основанию: "Окончание строительного сезона" (уведомлен за 3 дня), при этом с основным сотрудником заключен постоянный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение, если я принят по трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (больничный лист), а уволен по основанию: "Окончание строительного сезона" (уведомлен за 3 дня), при этом с основным сотрудником заключен постоянный трудовой договор?

Увольнение не правомерно, так как трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.