Вопрос: Может ли работодатель не выплачивать совместителю материальную помощь к отпуску и включать это правило в положение об оплате труда? Это будет являться дискриминацией в отношении совместителя? Или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель не выплачивать совместителю материальную помощь к отпуску и включать это правило в положение об оплате труда? Это будет являться дискриминацией в отношении совместителя? Или нет?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок выплаты материальной помощи.

ТК РФ не регулирует порядок выплаты материальной помощи.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.