Вопрос: Я работаю в ООО г. Нижний Новгород, специалистом по страхованию. Я написала заявление на отпуск 11.12.2013 г., приказ от 12.12.2013 г. N 890-К. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала отпускные мне перечисляли 17.01.2014 г. Мной были предоставлены больничные листы: 21.11.2013 г.-11.12.2013 г.; 23.12.2013 г.-03.01.2014 г.; 15.01.2014 г.-28.01.2014 г. Больничные предоставлялись во время. Задав вопрос про компенсацию мне дали ответ: "В ноябре 20 рабочих дней, из них отработано 13 дней, 7 - неоплаченные дни. Больничный был сдан только в январе. Зарплата ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО г. Нижний Новгород, специалистом по страхованию. Я написала заявление на отпуск 11.12.2013 г., приказ от 12.12.2013 г. N 890-К. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала отпускные мне перечисляли 17.01.2014 г. Мной были предоставлены больничные листы: 1. 21.11.2013 г.-11.12.2013 г.; 2. 23.12.2013 г.-03.01.2014 г.; 3. 15.01.2014 г.-28.01.2014 г. Больничные предоставлялись во время. Задав вопрос про компенсацию мне дали ответ: "В ноябре 20 рабочих дней, из них отработано 13 дней, 7 - неоплаченные дни. Больничный был сдан только в январе. Зарплата 15 000 рублей (оклад 7500 плюс эффективность 7500 рублей) 1. За 13 рабочих дней начислено 9750,00 (15 000 / 20 умножить 13) - НДФЛ 1267,00 выплачено 8483 рублей. 2. В декабре 22 рабочих дня, из них изначально были оплачены: 1 рабочий день (2 декабря) 681 рубль 82 копейки. Так как, мне было неизвестно, что первый больничный по 2 декабря, но информация по второму больничному была представлена, т.е. с 03.12 по 11.12.13 г., но сам больничный также не был сдан в декабре. 3. Очередной отпуск с 12.12.13 по 16.01.14 г. за 28 календарных дней начислено - 14 260,96 рублей. Удержан НДФЛ - 1943,00; Выплачено за декабрь - 12 999,78 рублей. 4. После расчета зарплаты за январь были получены 4 больничных листа. Больничные: с 21.11.2013 по 02.12.2013 г. - 3760,32 руб; с 03.12.2013 по 11.12.2013 г. - 2820,24 руб.; с 23.12.2013 по 03.01.2014 г. - 3760,32 руб.; с 15.01.2014 по 28.01.2014 г. - 7754,88 руб.; с 29.01.2014 по 31.01.2014 г. - невыходы, т.к. больничный не представлен. Оплата КТУ - 3 до фактического заработка - 11 062,27 руб. Сторнируем оплаченный день декабря - 681,82 руб. Корректируем отпускные: с 12.12.13 по 22.12.13 остается оплаченным - 5602,52 руб. С 04.01.13 по 14.01.14 оплачено - 3055,38. С 12.12.13 по 16.01.14 сторнируем оплату отпуска -14260,96. Итого за январь: 3760,32 плюс 2820,24 плюс 3760,32 плюс 7754,88 минус 681,82 плюс 5602,52 плюс 3055,38 минус 14260,96 плюс 11062,27 равно 22 873,15 руб. Удержан НДФЛ - 2973,00. Выплачено 19900,15 руб. Так как во время отпуска Вы болели, то за дни болезни можете взять отпуск, т.е. продлить. Также после того, как будет рассчитан больничный лист с 29.01.14, будет доплата. Это не прогулы, это невыходы, так как больничные рассчитываем только по оригиналам. Мы работаем со всей Россией, и нам все регионы присылают больничные с опозданием, и до того момента, пока мы не получим оригинал больничного листа, мы вынуждены проставлять работнику невыходы". Эта процедура расчета касается всех сотрудников без исключения, кто находится на больничном. Движение по банку могу предоставить. Полагается ли мне компенсация за несвоевременную выплату по больничному и отпуску?

Исходя из того, что больничные листы были представлены работодателю только в январе, выплаты произведены правомерно, т.к. пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании оригинала листка временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его представления. Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится в течение трех дней до его начала. В случае нарушения установленного срока, Вы имеете право требовать компенсацию за задержку предусмотренных выплат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 183 ТК РФ порядок выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с установленными федеральными законами. Так ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что начисление указанного пособия производится в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (застрахованного лица) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (п. 4. ст. 13 указанного федерального закона).

Статьей 15.1 названного федерального закона установлена ответственность работодателя (страхователя) в случае непредставления документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию (листки временной нетрудоспособности должны быть представлены в заполненном в установленном порядке виде).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.