Вопрос: Работаю в организации с 2003 г. После появления и вступления в силу закона "О персональных данных" в 2006 г., должен ли работодатель получить мое согласие на обработку моих персональных данных? Имеется в виду данные, которые я заполнял при трудоустройстве в 2003 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2003 г. После появления и вступления в силу закона "О персональных данных" в 2006 г., должен ли работодатель получить мое согласие на обработку моих персональных данных? Имеется в виду данные, которые я заполнял при трудоустройстве в 2003 г.

Для обработки работодателем Ваших персональных данных в целях исполнения трудового договора и возложенных на работодателя обязанностей не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных указанным Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.