Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска за один день до ухода в отпуск. Работодатель согласился и предоставил отпуск. В какой срок работодатель должен оплатить отпуск без нарушения срока оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление о предоставлении отпуска за один день до ухода в отпуск. Работодатель согласился и предоставил отпуск. В какой срок работодатель должен оплатить отпуск без нарушения срока оплаты?

По правилам трудового законодательства выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков.

Однако если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. В этом случае отпускные необходимо выплатить в максимально короткий срок. За нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации работодателя оштрафовать нельзя, т.к. его вины в нарушении требования об оплате отпуска за три дня до его начала не имеется.

Однако при задержке выплаты отпускных у работника возникает право на компенсацию за каждый день задержки. Но если отпуск будет перенесен, указанное право работник утратит. При переносе отпуска он не сможет потребовать денежную компенсацию, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за три дня до новой даты и срок его оплаты не нарушается.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.