Вопрос: Работала на предприятии и от этого предприятия меня еще оформили по совместительству в другую компанию на 0,1 ставку. Я уволилась, но меня почему-то не уволили с совместительства и продолжают перечислять заработную плату ежемесячно на карточку. Что будет если я ее получу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на предприятии и от этого предприятия меня еще оформили по совместительству в другую компанию на 0,1 ставку. Я уволилась, но меня почему-то не уволили с совместительства и продолжают перечислять заработную плату ежемесячно на карточку. Что будет если я ее получу?

В данном случае при наличии желания об увольнении с обоих мест работы Вы должны были написать заявление об увольнении у каждого работодателя.

Если Вы не писали заявления об увольнении с должности по совместительству, то фактически продолжаетесь числиться у работодателя и получать заработную плату. Необходимо отметить, что Вы обязаны также выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором по совместительству. При сохранении желания уволиться, Вам необходимо написать заявление об увольнении. Причем Вы имеете право не возвращать работодателю перечисленную заработную плату, даже, если не работали.

Если Вы писали заявление об увольнении с должности по совместительству, но Вам все равно продолжают начислять заработную плату, то Вы также имеете право не возвращать работодателю ошибочно перечисленную Вам заработную плату как действующему работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.