Вопрос: Работаю в организации с июля 2011 года. Сейчас в мае 2014 иду в декрет. Но я хотела взять оплачиваемый отпуск перед декретом. Если я правильно понимаю я точно могу взять отпуск на 28 рабочих дней "авансом". Но у меня есть еще около 15 дней за отработанный ранее период. На какой срок отпуска я могу претендовать - только 28 дней? Или 28 плюс 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с июля 2011 года. Сейчас в мае 2014 иду в декрет. Но я хотела взять оплачиваемый отпуск перед декретом. Если я правильно понимаю я точно могу взять отпуск на 28 рабочих дней "авансом". Но у меня есть еще около 15 дней за отработанный ранее период. На какой срок отпуска я могу претендовать - только 28 дней? Или 28 плюс 15 дней?

Перед отпуском по беременности и родам вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также имеете право использовать имеющие у Вас 15 дней отпуска за ранее отработанный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако как указано в ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.