Вопрос: Работаю в ООО с 12.02.2013 г. При трудоустройстве оклад 19 200 рублей, "на руки" получаю 25000 рублей. Генеральный директор не проводит индексацию зарплаты, а лишь выборочно поднимает оклады нужным ему сотрудникам. В локальных актах, положениях нигде не прописано о проведении индексации. Вот и в этот раз 01.12.2014 он выборочно поднял оклады сотрудникам на 1000, 1500, 2000, 3000 рублей, а мой увеличил лишь на 10 рублей. Кому-то вообще ничего не поднял. При этом подобные решения он называет индексацией. Правомерны ли действия работодателя? Куда обратиться за защитой своих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО с 12.02.2013 г. При трудоустройстве оклад 19 200 рублей, "на руки" получаю 25000 рублей. Генеральный директор не проводит индексацию зарплаты, а лишь выборочно поднимает оклады нужным ему сотрудникам. В локальных актах, положениях нигде не прописано о проведении индексации. Вот и в этот раз 01.12.2014 он выборочно поднял оклады сотрудникам на 1000, 1500, 2000, 3000 рублей, а мой увеличил лишь на 10 рублей. Кому-то вообще ничего не поднял. При этом подобные решения он называет индексацией. Правомерны ли действия работодателя? Куда обратиться за защитой своих прав?

Действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен. Порядок проведения индексации должен быть установлен в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Отсутствие в вышеуказанных документах порядка проведения индексации является нарушением норм ТК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.