Вопрос: Работаю вахтой по две недели на Севере. Смены по 11 часов. За год по графику 182 смены (отработал с учетом отпуска 172 смены). Нам переработку оплачивают в конце года. И ранее оплачивали первые два часа в 1,5 размере, а остальные в двойном (180 ч в двойном в 1,5 и 178 ч в двойном). За 2014 год заплатили значительно меньшую сумму, чем все рассчитывали получить. Как пояснила главный бухгалтер: "В этом году изменена схема расчета оплаты за переработку". Такое объяснение: Исходя из того, что норматив рабочей недели - 40 час, норматив годовой - 247 смен. Если брать по 2 часа переработки в каждую смену то получится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтой по две недели на Севере. Смены по 11 часов. За год по графику 182 смены (отработал с учетом отпуска 172 смены). Нам переработку оплачивают в конце года. И ранее оплачивали первые два часа в 1,5 размере, а остальные в двойном (180 ч в двойном в 1,5 и 178 ч в двойном). За 2014 год заплатили значительно меньшую сумму, чем все рассчитывали получить. Как пояснила главный бухгалтер: "В этом году изменена схема расчета оплаты за переработку". Такое объяснение: 1. Исходя из того, что норматив рабочей недели - 40 час, норматив годовой - 247 смен. 2. Если брать по 2 часа переработки в каждую смену то получится: 2 умножить 247 равно 494 часа переработки - это та норма переработки, начиная с которой оплата переработки производится вдвойне. Таким образом, если количество часов переработки - меньше 494 ч, то переработка оплачивается не в двойном в 1,5 размере. 3. В прошлые годы, видимо, рассчитывали по другому. 4. Насколько это правомочно, ответить не могу, думаю, что на явное нарушение работодатель не пошел бы." При этом они не учитывают, что по закону переработки в принципе не должно быть более 120 часов за год - это нарушение. У нас 169 ч это средняя цифра по предприятию (максимум для 2014 года 460 ч). Верна ли схема по которой нам оплатили переработку? И должны ли на переработку начислять районный коэффициент и "полярки" (работаем вахтой на Севере)? Нам заплатили исходя из чистого оклада.

1. В случае введения суммированного учета рабочего времени и превышения отработанных часов над установленной нормой, первично производится подсчет часов, отработанных в выходные и праздничные дни, по которым производится двойная оплата, далее подсчитываются сверхурочные часы работы, из которых вычитаются ранее уже учтенные к оплате в двойном размере часы работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, подсчет сверхурочных часов производится по истечении учетного периода.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Таким образом, действия работодателя правомерны.

2. Да, на оплату сверхурочной работы должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, так как она является одной из составляющей заработной платы.

Правовое обоснование:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.