Вопрос: Работала в государственном бюджетном учреждение здравоохранения на должности администратора. График: сутки через двое. Попала в больницу по сохранению беременности. Вышла на работу после больницы и больничного листа, со справкой "Выдана по месту работы на лёгкий труд" из городской поликлиники. Перевели меня на должность лифтёра и понизили зарплату. Заявление о переводе я не писала, приказа тоже не видела и не подписывала, что я переведена на другую должность. Имеет ли право работодатель перевести с такой справкой на другую должность и понизить зарплату? В какие органы можно пожаловаться о не правильных выплатах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в государственном бюджетном учреждение здравоохранения на должности администратора. График: сутки через двое. Попала в больницу по сохранению беременности. Вышла на работу после больницы и больничного листа, со справкой "Выдана по месту работы на лёгкий труд" из городской поликлиники. Перевели меня на должность лифтёра и понизили зарплату. Заявление о переводе я не писала, приказа тоже не видела и не подписывала, что я переведена на другую должность. Имеет ли право работодатель перевести с такой справкой на другую должность и понизить зарплату? В какие органы можно пожаловаться о не правильных выплатах? Написала заявление на очередной отпуск за 2 недели. Нахожусь уже 12 дней в отпуске, но отпуск так и не оплатили. Сказали, что все выплаты будут в конце месяца, но по законодательству работодатель, нарушает сроки выплат. Как быть?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан Вас перевести на более легкий труд на основании медицинского заключения с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За несвоевременную оплату отпуска работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.