Вопрос: Наш магазин в Нижнем Новгороде ликвидируют. Главный офис в Москве. По слухам, мы работаем до 1 марта 2015 года. Письменно нас никто не уведомлял. Я так понимаю будут заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна, в декрет 20 февраля 2015 года. Как мне действовать в данной ситуации? Какие документы стоит собрать с работодателя? Какие компенсации мне положены со стороны работодателя? Каким образом они рассчитываются (слышала, что при сокращении выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск за 28 календарных дней, даже если положено за полгода - 14)? Положено ли мне входное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш магазин в Нижнем Новгороде ликвидируют. Главный офис в Москве. По слухам, мы работаем до 1 марта 2015 года. Письменно нас никто не уведомлял. Я так понимаю будут заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна, в декрет 20 февраля 2015 года. 1. Как мне действовать в данной ситуации? Какие документы стоит собрать с работодателя? 2. Какие компенсации мне положены со стороны работодателя? Каким образом они рассчитываются (слышала, что при сокращении выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск за 28 календарных дней, даже если положено за полгода - 14)? 3. Положено ли мне входное пособие?

1. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Также работодатель не вправе будет склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры ликвидации организации. Увольнение работников филиала организации, находящегося в иной местности, чем головная организация, осуществляется по правилам ликвидации организации.

Ответить на Ваш вопрос о документах затруднительно, поскольку не понятно для каких целей Вы хотите их запросить у работодателя.

2, 3. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Помимо этого работодатель обязан будет в день увольнения произвести с Вами полный расчет, в том числе по выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие, средний заработок за второй (в некоторых случаях за третий) месяц после увольнения и компенсация за неиспользованные отпуска рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения и месяцу сохранения среднего заработка соответственно.

Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Необходимо отметить, что работодатель обязан будет выплатить Вам полную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в последнем рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно абз. 1 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (абз. 2 п. 28 вышеуказанных Правил).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (пп. "а" абз. 3 п. 28 вышеуказанных Правил).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.