Вопрос: Я работаю в магазине. Официальный оклад у продавца на сегодняшний день составляет 5 500 руб., остальная часть премия. Премия - это процент с продаж. По итогам месяца складывается заработная плата. Допустим - 20 000 руб. Ежемесячно в магазинах проходят рейтинги, за которые ежемесячно вычитают 15% от заработной платы, далее тайный покупатель - минус 10%, налог - 13%, что составляет в общей сумме 38% от зарплаты. Также существуют вычеты по итогам инвентаризации, в размере 20% от зарплаты. И соответственно, из 20 000 руб., продавец максимально получает на руки 12 400 руб., но может быть и меньше. Какой минимальный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. Официальный оклад у продавца на сегодняшний день составляет 5 500 руб., остальная часть премия. Премия - это процент с продаж. По итогам месяца складывается заработная плата. Допустим - 20 000 руб. Ежемесячно в магазинах проходят рейтинги, за которые ежемесячно вычитают 15% от заработной платы, далее тайный покупатель - минус 10%, налог - 13%, что составляет в общей сумме 38% от зарплаты. Также существуют вычеты по итогам инвентаризации, в размере 20% от зарплаты. И соответственно, из 20 000 руб., продавец максимально получает на руки 12 400 руб., но может быть и меньше. Какой минимальный официальный оклад в 2015 году? Среднее количество часов работы в месяц - 180. Бухгалтера компании делают акцент, что это сдельная работа и сколько заработаете, столько и получите, но при этом компания ничего не производит, и не существует такого понятия, как норма-час.

Работодатель, официально не отказавшийся от присоединения регионального соглашения на территории города Москвы, должен производить оплату труда в размере не ниже следующих:

с 01.01.2014 г. - 12600 рублей;

с 01.06.2014 г. - 14000 рублей;

с 01.01.2015 г. - 14500 рублей;

с 01.04.2015 г. - 15000 рублей.

Для подробного ответа на вопрос о правомерности расчета размера заработной платы требуется ознакомление с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, регулирующими систему оплаты труда. Если Вы считаете, что работодатель неправомерно занижает размер заработной платы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 11.12.2013 минимальная заработная плата в Москве составляет:

с 01.01.2014 г. - 12600 рублей;

с 01.06.2014 г. - 14000 рублей.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 минимальная заработная плата в Москве составляет:

с 01.01.2015 г. - 14500 рублей;

с 01.04.2015 г. - 15000 рублей.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.