Вопрос: На предприятии сменился руководитель, назначили совершенно некомпетентного человека (так сказать, по большому блату). Этот человек возомнил себя чуть ли не Богом. Постоянно давит на работников, орет, не разобравшись в ситуации, отчитывает. Мой муж работает в экономическом отделе. В отделе было три человека, одного уже незаконно уволили, а всю работу спихнули на моего мужа. Он задерживается на работе на 4-5 неоплачиваемых часов, очень часто без обеда, все на себе тянет, человек физически не может выполнить такой объем работы. А его постоянно отчитывают, грозят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии сменился руководитель, назначили совершенно некомпетентного человека (так сказать, по большому блату). Этот человек возомнил себя чуть ли не Богом. Постоянно давит на работников, орет, не разобравшись в ситуации, отчитывает. Мой муж работает в экономическом отделе. В отделе было три человека, одного уже незаконно уволили, а всю работу спихнули на моего мужа. Он задерживается на работе на 4-5 неоплачиваемых часов, очень часто без обеда, все на себе тянет, человек физически не может выполнить такой объем работы. А его постоянно отчитывают, грозят выговором и увольнением. Такое ощущение, что специально выживают с рабочего места, чтобы привести своего человека. Условия труда ужасные, с моральной точки зрения. Что делать?

Действия руководителя неправомерны. В данном случае нарушается конституционное право работника на защиту своего человеческого достоинства.

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Рекомендуем исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вашего мужа без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Работодатель не вправе принуждать работника к сверхурочной работе, и не производить дополнительную оплату за сверхурочную работу в полуторном размере за первые 2 часа, а далее - в двойном размере.

В случае неправомерных действий работодателя работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Защита перечисленных выше прав регулируется гражданским законодательством (ст. 150 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.