Вопрос: Нахожусь на 12 неделе беременности. Офис, где я работаю, закрывают, предлагают ездить на работу за 70 км в одну сторону. Могу ли я отказаться, т.к. не всегда хорошо себя чувствую? И как лучше все это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на 12 неделе беременности. Офис, где я работаю, закрывают, предлагают ездить на работу за 70 км в одну сторону. Могу ли я отказаться, т.к. не всегда хорошо себя чувствую? И как лучше все это оформить?

Если Вам по состоянию здоровья тяжело выполнять порученную работу, Вы можете обратиться в медицинское учреждение для получения медицинского заключения. В этом случае работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, соответствующие медицинскому заключению, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. При отсутствии соответствующей работы и до ее предоставления работодатель должен сохранить за беременной женщиной средний заработок.

Работодатель вправе без согласия работника переместить его в другое подразделение расположенное в той же местности с сохранением трудовой функции. Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако, в случае изменении я организационных или технологических условий труда работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия труда. При этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Если работник откажется от изменения условий труда и у работодателя не будет других вакансий, то трудовой договор прекращает действовать, а работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.

Рекомендуем письменно обратиться к работодателю за разъяснением о причинах перевода в другую местность. В случае неполучения разъяснения или если, исходя из полученных разъяснений, Вы посчитаете, что работодатель не имеет права на одностороннее изменение условий труда, Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.