Вопрос: В соответствии с изменениями в Гражданском кодексе РФ, наша организация сменила правовую форму с ОАО на АО и фактический адрес местонахождения. Нужно ли вносить изменения в действующие локально-нормативные акты в организации? Если да, то в какие? Нужно ли делать записи в трудовую книжку и трудовой договор работника о смене правовой формы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с изменениями в Гражданском кодексе РФ, наша организация сменила правовую форму с ОАО на АО и фактический адрес местонахождения. 1. Нужно ли вносить изменения в действующие локально-нормативные акты в организации? Если да, то в какие? 2. Нужно ли делать записи в трудовую книжку и трудовой договор работника о смене правовой формы?

1. Внесение дополнительных изменений в локальные нормативные акты работодателя не требуется.

2. Работодатель должен внести в трудовую книжку работника запись об изменении наименования работодателя. Также об изменении наименования работодателя работника следует уведомить и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку работника установлен разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.