Вопрос: На предприятии отпуск состоит из основного (28 календарных дней), дополнительного (16 календарных дней) за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу, и дополнительного (14 календарных дней) за вредные условия труда. Можно ли работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выплачивать компенсацию за 16 календарных дней отпуска, предоставляемых за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии отпуск состоит из основного (28 календарных дней), дополнительного (16 календарных дней) за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу, и дополнительного (14 календарных дней) за вредные условия труда. Можно ли работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выплачивать компенсацию за 16 календарных дней отпуска, предоставляемых за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу?

Да, можно при наличии письменного заявления работника. С реквизитами нормативно-правового акта Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.