Вопрос: Работала на точке кассиром в магазине около дома, работала 14 часов. Как узнала, что беременна, предоставила справку о беременности, меня перевели на 8-часовой рабочий день (график 5/2), и внезапно, не предупредив и не спросив моего согласия, перевели на удаленную точку (ехать на метро около часа), объяснив это тем, что 8 часов на той точке меня не могут держать одну (маленькая выручка), а двоим смену им оплачивать невыгодно, поэтому переводят на другую точку, с большей выручкой, сохранив 8-часовой рабочий день. Правомерен ли мой перевод? Могу ли я добиться возвращение на точку рядом с домом и 8-часовым рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на точке кассиром в магазине около дома, работала 14 часов. Как узнала, что беременна, предоставила справку о беременности, меня перевели на 8-часовой рабочий день (график 5/2), и внезапно, не предупредив и не спросив моего согласия, перевели на удаленную точку (ехать на метро около часа), объяснив это тем, что 8 часов на той точке меня не могут держать одну (маленькая выручка), а двоим смену им оплачивать невыгодно, поэтому переводят на другую точку, с большей выручкой, сохранив 8-часовой рабочий день. Правомерен ли мой перевод? Могу ли я добиться возвращение на точку рядом с домом и 8-часовым рабочим днем?

Если в Вашем трудовом договоре было указано место расположения торговой точки, то перевод на другую торговую точку будет неправомерным без Вашего согласия. В таком случае Вы вправе требовать от работодателя возврат на предыдущую торговую точку. Если в Вашем трудовом договоре не было указано место расположения торговой точки, то работодатель вправе без Вашего согласия перевести Вас на другую торговую точку только в пределах одного населенного пункта.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.