Вопрос: Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. После реорганизации во время моего отпуска мой функционал передали в Москву безвозвратно. В результате у меня отсутствует рабочее место, на которое я должна выйти. Я в курсе, что по закону мне должны предложить другое место, в соответствии с моей квалификацией. Но в организации сейчас проходят массовые сокращения, сотрудников увольняют, предлагая написать заявление по собственному желанию и два оклада. Меня ждёт такая же судьба. Если я пожелаю уволиться по сокращению, на меня начнут давить. Хочу выяснить, насколько законна будет ситуация, когда мне предложат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. После реорганизации во время моего отпуска мой функционал передали в Москву безвозвратно. В результате у меня отсутствует рабочее место, на которое я должна выйти. Я в курсе, что по закону мне должны предложить другое место, в соответствии с моей квалификацией. Но в организации сейчас проходят массовые сокращения, сотрудников увольняют, предлагая написать заявление по собственному желанию и два оклада. Меня ждёт такая же судьба. Если я пожелаю уволиться по сокращению, на меня начнут давить. Хочу выяснить, насколько законна будет ситуация, когда мне предложат всё-таки вакантное место и скажут - работай, а потом уволят по статье несоответствие должности, потому что на новом месте будет много разных нюансов, о которых я могу не знать и без них не смогу выполнять свои обязанности, а никакого кураторства мне предложено не будет именно в целях моего увольнения. Насколько это законно? По сокращению мне обязаны выплатить два среднемесячных заработка за два отработанных перед увольнением месяца и выходное пособие в размере оклада. Как считается среднемесячный заработок, если я находилась в декретном отпуске все предыдущее время?

1. Незаконно, Вам по окончании отпуска по уходу за ребенком должны предоставить место работы (должность) согласно трудовому договору. Предложение другого места работы будет нарушением Ваших прав.

Принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя незаконно.

Дополнительно сообщаем, что в случае если Вы пришли к соглашению с работодателем о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации, то Вы должны быть уволены не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может быть правомерным только если недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации.

2. В случае сокращения Вашей должности работодатель обязан не менее чем за два месяца уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при этом предложив Вам как соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие при сокращении численности штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если при расчете средней заработной платы у Вас не будет фактически отработанных дней в расчетном периоде (т.е. в 12 календарных месяцах до периода, в течение которого за работником сохраняется заработная плата), то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, до отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.