Вопрос: Я работаю, при этом успешно обучаюсь, получая первое высшее образование. Получив справку-вызов на сессию с 12 января по 2 марта 2015 года (50 дней), мне подписали заявление на учебный отпуск, подписали приказ на отпуск - 50 дней, а оплатили 49 дней, т.к. на время отпуска выпало 23 февраля (праздничный нерабочий день). Со слов главного бухгалтера этот день не оплачивается, т.к. считается выходным, но согласно справки-вызова этот день входит в сессию. Законны ли действия главного бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю, при этом успешно обучаюсь, получая первое высшее образование. Получив справку-вызов на сессию с 12 января по 2 марта 2015 года (50 дней), мне подписали заявление на учебный отпуск, подписали приказ на отпуск - 50 дней, а оплатили 49 дней, т.к. на время отпуска выпало 23 февраля (праздничный нерабочий день). Со слов главного бухгалтера этот день не оплачивается, т.к. считается выходным, но согласно справки-вызова этот день входит в сессию. Законны ли действия главного бухгалтера?

Незаконны. Оплата учебного отпуска производится на основании справки-вызова.

Размер отпускных рассчитывается исходя из количества календарных дней, указанных в справке-вызове, т.е. 50 календарных дней, включая 23 февраля.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работнику, совмещающему работу с получением образования, на предоставление гарантий и компенсаций.

Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.