Вопрос: Официальная зарплата составляет 7000 руб. по трудовому договору в городе, находящемся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. С этой суммы делаются все перечисления и удержания в налоговую и т.д. Можно ли требовать увеличения зарплаты или она полностью укладывается в размер МРОТ (5554 руб.) и в связи с этим не требуется ее увеличения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Официальная зарплата составляет 7000 руб. по трудовому договору в городе, находящемся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. С этой суммы делаются все перечисления и удержания в налоговую и т.д. Можно ли требовать увеличения зарплаты или она полностью укладывается в размер МРОТ (5554 руб.) и в связи с этим не требуется ее увеличения?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать в каком субъекте РФ находится Ваш город, поскольку в субъекте РФ региональным соглашением (за исключением работников, заработная плата которым выплачивается из федерального бюджета) может устанавливаться уровень минимальной заработной платы в размере выше чем МРОТ.

Если в Вашем регионе такого соглашения нет, или Ваш работодатель отказался от присоединения к такому соглашению, то установление Вам заработной платы в размере не ниже МРОТ, не противоречит ТК РФ.

Дополнительно сообщаем, размер МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 г., согласно ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.