Вопрос: Сотрудник написал заявление 14.01.2015 г., работодатель указал в заявлении с отработкой в 2 недели. Какого числа мы имеем право уволить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление 14.01.2015 г., работодатель указал в заявлении с отработкой в 2 недели. Какого числа мы имеем право уволить сотрудника?

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, работодателю следует запросить у работника пояснения о том, с какой даты он намерен уволиться при условии соблюдения требования о предупреждении об увольнении не менее, чем за 2 недели. Если работник не изъявит желания уволиться ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то Вы вправе будете его уволить 28 января 2015 года (при условии, что заявление об увольнении было получено Вами 14 января 2015 года).

Если в заявлении указана дата увольнения ранее срока предупреждения, то работодателю необходимо сообщить работнику о согласии или несогласии с увольнением в указанную дату. При несогласии работодателю следует разъяснить работнику правила предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.