Вопрос: Работаю инженером в подразделении московской проектной организации, территориально находящейся в г. Казань, с августа 2014. С ноября 2014 года нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Организация начала испытывать финансовые трудности. Те проектные работы, из которых начислялась заработная плата, были заморожены, вследствие чего мне пришлось написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. В конечном счете отпуск продлился до 12.01.2015. Ситуация не нормализовалась. Проектной работы нет, денег мне не платят, но и не сокращают, вернуться к работе не предлагают. Директор организации настаивает продлить неоплачиваемый отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю инженером в подразделении московской проектной организации, территориально находящейся в г. Казань, с августа 2014. С ноября 2014 года нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Организация начала испытывать финансовые трудности. Те проектные работы, из которых начислялась заработная плата, были заморожены, вследствие чего мне пришлось написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. В конечном счете отпуск продлился до 12.01.2015. Ситуация не нормализовалась. Проектной работы нет, денег мне не платят, но и не сокращают, вернуться к работе не предлагают. Директор организации настаивает продлить неоплачиваемый отпуск или уволиться по собственному желанию, объясняя это отсутствием объемов работ и финансирования, отговаривая выходить на работу. Я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. По собственному желанию увольняться не хочу. Что мне гарантирует законодательство в такой ситуации?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления об увольнении или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Вам следует письменно уведомить работодателя о простое. В этом случае работодатель будет должен оплатить Вам период простоя в размере 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя, и в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), если простой возник по независящим от сторон причинам.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.