Вопрос: Работаю в организации с июня 2011 года. В марте этого года ухожу в декрет. Хотела взять отпуск перед декретом, но бухгалтерия утверждает, что я имею право только на 3 календарных дня, так как уже брала 14 дней отпуска в июле 2014 года (за период с июня 2014 по июнь 2015). Но в ТК РФ сказано, что я имею право на отпуск вне зависимости от стажа работы и графика отпусков. Так какой же отпуск я могу взять перед декретом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с июня 2011 года. В марте этого года ухожу в декрет. Хотела взять отпуск перед декретом, но бухгалтерия утверждает, что я имею право только на 3 календарных дня, так как уже брала 14 дней отпуска в июле 2014 года (за период с июня 2014 по июнь 2015). Но в ТК РФ сказано, что я имею право на отпуск вне зависимости от стажа работы и графика отпусков. Так какой же отпуск я могу взять перед декретом?

Работодатель не прав. Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.