Вопрос: Работаю в банке, выдаю кредиты. Находясь на 22 неделе беременности, принесла в отделение кадров справку - заключение врачебной комиссии о противопоказания работы за компьютером, неделю мне искали соответствующую должность, и предложили работу в архиве с функционалом составление дел в досье без пэвм. Я согласилась. Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору с сохранением средней заработной платы. На следующий день, придя в архив, меня провели на мое рабочее место, которое при мне и организовали. Это небольшое помещение - склад с железными ящиками и кучей бумаг, на полу мусор, грязь, пыль, грязные окна и соответствующий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке, выдаю кредиты. Находясь на 22 неделе беременности, принесла в отделение кадров справку - заключение врачебной комиссии о противопоказания работы за компьютером, неделю мне искали соответствующую должность, и предложили работу в архиве с функционалом составление дел в досье без ПЭВМ. Я согласилась. Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору с сохранением средней заработной платы. На следующий день, придя в архив, меня провели на мое рабочее место, которое при мне и организовали. Это небольшое помещение - склад с железными ящиками и кучей бумаг, на полу мусор, грязь, пыль, грязные окна и соответствующий запах, от которого я сразу же начала чихать. В помещении не проводилось уборка несколько лет. Рабочий стол также сильно покрыт грязью и пылью, так как стула там вообще не было, мне принесли железный сломанный стул с оторванной спинкой, и порванным сиденьем, сказали раздеться, вещи положить на этот же стул и начать работу. Я попросила более комфортные условия для работы, так как такой "кабинет" не пригоден для работы любого сотрудника. На что мне криком предложили взять швабру тряпку и все помыть, раз меня это не устраивает. Далее я очень долго слушала оскорбления и крики в свой адрес. И поехала обратно в отдел кадров решить вопрос. В кадрах я написала отказ от выполнения этого функционала в связи с неблагоприятными другими факторами на рабочем месте, такими как: пыль, грязь, сломанный стул. Какие сейчас мои дальнейшие действия? Сохраняется ли сейчас моя средняя заработная плата? Что мне дальше ждать от них?

Работодатель обязан предоставить Вам безопасные условия труда. Работодатель должен предоставить Вам другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (работу на компьютере). При отсутствии другой работы работодатель должен сохранить за вами средний заработок на все время до предоставления вам подходящей работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно разделу 4.2 СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (п. 4.2.2).

Согласно п. 4.1.10. женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

На основании п. 4.2.3. следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

В соответствии с п. 4.2.4. рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блескости.

Согласно п. 4.2.5. рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.