Вопрос: По результатам проведенной в 2014 году специальной оценке водителю автомобиля, работающему на регулярных городских пассажирских перевозках, установлен класс вредности 3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ, составляет не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Обязан ли работодатель (или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам проведенной в 2014 году специальной оценке водителю автомобиля, работающему на регулярных городских пассажирских перевозках, установлен класс вредности 3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ, составляет не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Обязан ли работодатель (или это его право) установить ему отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.74 N 298/П-22, если отраслевое тарифное соглашение не устанавливает конкретный размер дополнительного отпуска, а отсылает к коллективному договору предприятия?

Не обязан. ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с вредными условиями труда (7 календарных дней) может быть увеличена в соответствии с условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и установлена в трудовом договоре.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Учитывая, что ТК РФ устанавливает иной порядок увеличения продолжительности отпуска работникам с вредными условиями труда (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда), очевидно, что в этой части указанное Постановление не применяется.

В том случае, если ни отраслевое соглашение, ни коллективный договор не устанавливают другого размера продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с вредными условиями труда, то применяется ТК РФ - 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.