Вопрос: Работник имел 2 рабочую группу инвалидности, находился на длительном больничном до дня смерти. Сегодня (13.01.2014 г.) родственники умершего принесли справку об установлении данному сотруднику 1 нерабочей группы инвалидности. Дата установления 1 группы инвалидности - 18.12.2014, дата этой справки 25.12.2014. Дата смерти в свидетельстве о смерти - 02.01.2014. Получается, что уволить по нерабочей группе инвалидности я, естественно, уже человека не могу. Статья увольнения будет пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. В приказе должна быть дата увольнения - 02.02.2014, а дата этого приказа - 13.01.2014? Правильно ли я собираюсь оформить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник имел 2 рабочую группу инвалидности, находился на длительном больничном до дня смерти. Сегодня (13.01.2014 г.) родственники умершего принесли справку об установлении данному сотруднику 1 нерабочей группы инвалидности. Дата установления 1 группы инвалидности - 18.12.2014, дата этой справки 25.12.2014. Дата смерти в свидетельстве о смерти - 02.01.2014. Получается, что уволить по нерабочей группе инвалидности я, естественно, уже человека не могу. Статья увольнения будет пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. В приказе должна быть дата увольнения - 02.02.2014, а дата этого приказа - 13.01.2014? Правильно ли я собираюсь оформить увольнение сотрудника?

Правильно, датой увольнения будет являться дата смерти (02.01.2015), приказ издается после получения свидетельства о смерти (текущей датой).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.