Вопрос: Работодатель не уведомил работников о закрытии предприятия. Выйдя с 12 января 2015, работники были уведомлены о ликвидации предприятия 15 января 2015 года. Работодатель предупредил, что никаких дополнительных выплат кроме зарплаты не будет, а выплата зарплаты будет производиться после написания заявления "по собственному желанию", ссылаясь на то, что политика кампании не предусматривает компенсации. Работодатель предлагает либо увольнение по собственному желанию, либо перевод на другое предприятие с понижением заработной платы. Имеют ли работники право на компенсации, выходные пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не уведомил работников о закрытии предприятия. Выйдя с 12 января 2015, работники были уведомлены о ликвидации предприятия 15 января 2015 года. Работодатель предупредил, что никаких дополнительных выплат кроме зарплаты не будет, а выплата зарплаты будет производиться после написания заявления "по собственному желанию", ссылаясь на то, что политика кампании не предусматривает компенсации. Работодатель предлагает либо увольнение по собственному желанию, либо перевод на другое предприятие с понижением заработной платы. Имеют ли работники право на компенсации, выходные пособия?

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений, и Вы не получаете права на реализацию гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством при ликвидации организации.

Процедура увольнения проведена с нарушениями трудового законодательства: Вас не уведомили под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работника по собственному желанию или переводе в другую организацию трудовое законодательство не предусматривает выплату компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.