Вопрос: Получив на руки трудовую книжку после увольнения, мною была обнаружена ошибка, допущенная в 2005 году. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию в конце июня (23 или 26 июня, у работодателя в архиве заявление есть), через две недели я получила расчет. А сейчас, уволившись с последующего места работы и просматривая трудовую, я обнаружила несоответствие, не замеченное мною ранее. Приказ в 2005 году был создан только 4.07.2005 и дата увольнения у меня стоит 19.07.2005, но расчет был получен раньше. Уже 13.07.2005 я устроилась на новую работу, запись об этом занесена в трудовую книжку. Получается, что уволена я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получив на руки трудовую книжку после увольнения, мною была обнаружена ошибка, допущенная в 2005 году. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию в конце июня (23 или 26 июня, у работодателя в архиве заявление есть), через две недели я получила расчет. А сейчас, уволившись с последующего места работы и просматривая трудовую, я обнаружила несоответствие, не замеченное мною ранее. Приказ в 2005 году был создан только 4.07.2005 и дата увольнения у меня стоит 19.07.2005, но расчет был получен раньше. Уже 13.07.2005 я устроилась на новую работу, запись об этом занесена в трудовую книжку. Получается, что уволена я 19.07.2005, а устроилась на следующую работу (13.07.2005). Обратилась на предприятие с просьбой устранить ошибку и получила отказ, т.к. на момент увольнения я была в отпуске и имела инвалидность. Меня рассчитывали якобы после выхода на работу и считают свои действия верными, но ведь трудовую на руки я получила через две недели после подачи мною заявления и приходить за расчетом мне было сказано именно ими. Как мне быть? Придется ли мне при оформлении пенсии обращаться в организацию, допустившую ошибку повторно, если сейчас это не будет исправлено?

Для исправления неправильной записи в трудовой книжке следует обратиться к работодателю, которым была внесена соответствующая запись, либо к работодателю по новому месту работы. В последнем случае внесение исправлений в трудовую книжку производится на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.