Вопрос: В августе 2010 года была проведена аттестация рабочих мест, моему рабочему месту согласно карты аттестации был присвоен класс вредности 3.2, но в разделе компенсации в карте аттестации везде стоят прочерки. Какие мне положены компенсации и за какой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2010 года была проведена аттестация рабочих мест, моему рабочему месту согласно карты аттестации был присвоен класс вредности 3.2, но в разделе компенсации в карте аттестации везде стоят прочерки. Какие мне положены компенсации и за какой период?

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда работника признаны вредными, а специальная оценка условий труда (СОУТ) до настоящего времени не проводилась, то работнику должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, а также должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Результаты аттестации рабочих мест, которая была проведена в августе 2010 года, действительны в течение 5 лет с момента проведения аттестации или до момента проведения СОУТ.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (в настоящий момент документ утратил силу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест должны быть установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае, если до дня вступления в силу нижеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 нижеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 нижеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу нижеуказанного 426-ФЗ порядком (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда).

Вышеуказанный 426-ФЗ вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18 вышеуказанного 426-ФЗ (ч. 1 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.