Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь всех 42 учителей к дежурствам на новогодние нерабочие праздники (с 1 по 8 января), объясняя это тем, что делает это для предотвращения аварии на производстве (ст. 113 ТК РФ)? Разве учитель - тот работник, который дежурит по сменам? А сторожа? Ведь они есть. И нужно ли в этом случае согласие профсоюза? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель привлечь всех 42 учителей к дежурствам на новогодние нерабочие праздники (с 1 по 8 января), объясняя это тем, что делает это для предотвращения аварии на производстве (ст. 113 ТК РФ)? Разве учитель - тот работник, который дежурит по сменам? А сторожа? Ведь они есть. И нужно ли в этом случае согласие профсоюза?

Работодатель вправе привлечь работника-учителя к работе в праздничные дни только с его согласия и с учетом мнения профсоюза.

В случае привлечение работника к работе в праздничные дни для предотвращения производственной аварии его согласие и учет мнения профсоюза не требуются. Однако, по нашему мнению, в связи с тем, что привлечение работника к работе в выходной день для предотвращения производственной аварии не предусматривает согласия работника на такую работу, работник в целях предотвращения злоупотребления правом со стороны работодателя вправе потребовать от него доказательств того, что необходимость выхода на работу связана именно с предотвращением производственной аварии. В случае отказа работодателя от предоставления таких доказательств работник вправе в рамках самозащиты своих прав отказаться от выполнения работы в выходной день, поскольку подобная работа не предусмотрена трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

На основании ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.