Вопрос: При начислении заработной платы за ноябрь работодатель высчитал более половины заработной платы за якобы неправильно начисленную с начала года северную надбавку (которая выплачивалась ежемесячно). Работодатель не уведомил о том, на каком основании высчитали эту сумму. Пояснения были даны только в устной форме - северная надбавка (полярка) была начислена неправильно, поэтому в конце года ее высчитали за период этого года. Прав ли работодатель? Как поступить в случае, если вычет произведен неправомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При начислении заработной платы за ноябрь работодатель высчитал более половины заработной платы за якобы неправильно начисленную с начала года северную надбавку (которая выплачивалась ежемесячно). Работодатель не уведомил о том, на каком основании высчитали эту сумму. Пояснения были даны только в устной форме - северная надбавка (полярка) была начислена неправильно, поэтому в конце года ее высчитали за период этого года. Прав ли работодатель? Как поступить в случае, если вычет произведен неправомерно?

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, почему была неправильно начислена северная надбавка. Если речь идет о счетной ошибке (арифметической ошибке, т.е. ошибке, допущенной в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах; технические ошибки работодателя, неправильное применение норм законодательства не признаются счетными ошибками), то работодатель был вправе удержать с Вас данную сумму с Вашего согласия, либо в случае отсутствия Вашего согласия взыскать ее с Вас в судебном порядке. Если причина неправильно начисленной северной надбавки состоит не в счетной ошибке, то работодатель не вправе удерживать с Вас неправильно начисленную сумму либо взыскивать ее.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.