Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник нашей фирмы умер 21.12.2014 года. Родственники пришли со свидетельством о смерти 24.12.2014 года. Приказ о прекращении трудового договора оформляю от 24.12.2014 года, а увольнение каким числом проводить, воскресеньем или понедельником (21.12.2014 или 22.12.2014 года)? В приказе о прекращении трудового договора сотрудники ставят свою подпись, наш сотрудник умер. Мы должны оставить пустым графу ознакомления с приказом, или начальник отдела кадров должен сделать запись, что ознакомление с приказом невозможно по причине смерти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудник нашей фирмы умер 21.12.2014 года. Родственники пришли со свидетельством о смерти 24.12.2014 года. Приказ о прекращении трудового договора оформляю от 24.12.2014 года, а увольнение каким числом проводить, воскресеньем или понедельником (21.12.2014 или 22.12.2014 года)? В приказе о прекращении трудового договора сотрудники ставят свою подпись, наш сотрудник умер. Мы должны оставить пустым графу ознакомления с приказом, или начальник отдела кадров должен сделать запись, что ознакомление с приказом невозможно по причине смерти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудник нашей фирмы умер 21.12.2014 года. Родственники пришли со свидетельством о смерти 24.12.2014 года. 1) Приказ о прекращении трудового договора оформляю от 24.12.2014 года, а увольнение каким числом проводить, воскресеньем или понедельником (21.12.2014 или 22.12.2014 года)? 2) В приказе о прекращении трудового договора сотрудники ставят свою подпись, наш сотрудник умер. Мы должны оставить пустым графу ознакомления с приказом, или начальник отдела кадров должен сделать запись, что ознакомление с приказом невозможно по причине смерти?
(1) Датой прекращения трудового договора будет дата смерти (21.12.2014), поскольку основанием для прекращения такого договора является смерть работника. Приказ о прекращении трудового договора издается текущей датой, которая может отличаться от даты прекращения трудового договора.
(2) Трудовое законодательство не содержит указаний на этот счет. Но поскольку в приказе о прекращении трудового договора будет указано основание его прекращение (свидетельство о смерти), у надзорных органов не возникнет вопросов на этот счет.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.