Вопрос: 1 декабря 2013 года приказом директора магазина я был назначен исполняющим обязанности начальника отдела в связи с увольнением старого начальника. С 1 июня 2014 года мне была назначена доплата за исполнение обязанностей начальника отдела. До сегодняшнего дня 24.12.2014 года я исполнял обязанности начальника отдела, но с 24.12.2014 года на эту должность взяли другого человека, а моя старая должность занята (заместитель начальника отдела). Таким образом я исполнял обязанности начальника отдела больше одного года. Когда я обратился к специалисту по персоналу с вопросом, почему меня не утвердили в должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 декабря 2013 года приказом директора магазина я был назначен исполняющим обязанности начальника отдела в связи с увольнением старого начальника. С 1 июня 2014 года мне была назначена доплата за исполнение обязанностей начальника отдела. До сегодняшнего дня 24.12.2014 года я исполнял обязанности начальника отдела, но с 24.12.2014 года на эту должность взяли другого человека, а моя старая должность занята (заместитель начальника отдела). Таким образом я исполнял обязанности начальника отдела больше одного года. Когда я обратился к специалисту по персоналу с вопросом, почему меня не утвердили в должности, а взяли другого человека, ответа не получил. В связи с чем считаю что со стороны работодателя допущено нарушение ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Как мне быть в данной ситуации?

Работодатель не просто нарушил требования ст. 72.2 ТК РФ, он не имел права временно переводить работника на вакантную должность.

Перевод на вакантную должность может быть только постоянным. В этом случае работодатель обязан руководствоваться Трудовым кодексом РФ с учетом дополнительных ограничений, установленных Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства".

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.