Вопрос: Трудовой договор с работником заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска постоянного работника). Какой отпуск должен предоставляться работнику по такому трудовому договору: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или 2 рабочих дня за месяц работы (фактически работник проработал менее 2-х месяцев и был уволен)? Какая компенсация должна быть выплачена работнику: 2,33 календарных дня за каждый месяц стажа или 2 рабочих дня за месяц работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор с работником заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска постоянного работника). Какой отпуск должен предоставляться работнику по такому трудовому договору: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или 2 рабочих дня за месяц работы (фактически работник проработал менее 2-х месяцев и был уволен)? Какая компенсация должна быть выплачена работнику: 2,33 календарных дня за каждый месяц стажа или 2 рабочих дня за месяц работы?

В связи с тем что трудовой договор не был заключен на срок до двух месяцев, а заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях, то есть по 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.