Вопрос: Предприятие (ООО) фактически прекратило функционировать и движется к признанию банкротства. Никого из руководителей в штате предприятия не осталось: директор отстранен решением суда, а все его заместители и руководители подразделений, включая специалиста отдела кадров, уволились. Остались не уволенными несколько работников этого предприятия - не получили на руки ни расчет, ни документы. По причине отсутствия кого-либо из должностных лиц в организации, этой проблемой никто не занимается, а собственник предприятия (физическое лицо) уже несколько месяцев не предпринимает никаких действий для изменения ситуации. Обязан ли собственник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие (ООО) фактически прекратило функционировать и движется к признанию банкротства. Никого из руководителей в штате предприятия не осталось: директор отстранен решением суда, а все его заместители и руководители подразделений, включая специалиста отдела кадров, уволились. Остались не уволенными несколько работников этого предприятия - не получили на руки ни расчет, ни документы. По причине отсутствия кого-либо из должностных лиц в организации, этой проблемой никто не занимается, а собственник предприятия (физическое лицо) уже несколько месяцев не предпринимает никаких действий для изменения ситуации. Обязан ли собственник предприятия принять на работу нового директора (до назначения внешнего управляющего, неизвестно, когда будет признано банкротство) для решения проблемы увольнения оставшихся работников? Если обязан, то в какие сроки (несколько месяцев невозможно уволится)? Должно ли признаться это увольнение "увольнением по сокращению"?

Обязанность собственника принять на работу нового директора в какой либо срок действующим законодательством не установлена.

В случае отстранения арбитражным судом руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на иное лицо.

Увольнение по сокращению штата осуществляется в случае принятия работодателем решения о сокращении штата.

В случае ликвидации организации увольнение работников должно происходить по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ч. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника - на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей - на одного из работников должника.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.